违反法律法规的约定为无效约定

作者：Admin  时间：2010-02-21  点击数：300

农民工李某从农村来武汉市打工，应聘到某搬家公司做搬运，该公司于2003年2月1日与其签订六年期劳动合同，合同期至2009年1月31日，合同第五条约定：“因李某为农民，该企业不为李某缴纳社会保险费。”。双方劳动合同于2009年1月31日到期后，该公司提出终止劳动合同，给予李某终止合同的补偿金2000元/月×1.5月＝3000元，李某拿到补偿金后，了解到其他职工在该单位，单位都为其他职工办理了社会保险，遂向单位提出要求补办社会保险，单位以双方有约定为由，拒绝为其办理，李某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该单位为李某补缴2003.2.1-2009.1.31期间的养老保险费，赔偿未办理失业保险给李某造成的损失525元/月×13月×50%＝3412.5元。

湖北维力律师事务所张功武律师点评：根据《劳动法》第十八条：“　下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”及《劳动合同法》第二十六条：“　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。”之规定，本案中，该搬家公司与李某关于“该企业不为李某缴纳社会保险费”的约定违反了法律、法规的规定，因为实行社会保险是国家法律规定的强制性义务，故该项约定为无效的约定，该搬家公司仍然应当按照法律规定为李某缴纳社会保险费，在有些社会保险费补缴不成的情况下，应当给予相应的赔偿。